老闆毫無疑問是值得員工尊敬的角色：由當初一個創業夢，去到訂立目標、廣納人才，到經營及營運，處理大小問題及決策。然而縱使老闆有宏大的理想，他的想法亦未必能全數傳達給員工。有時候老闆衝口而出，或者是一廂情願的想法，未能得到員工的理解。以下概括一些常見情況，打工仔不妨留意自己有否曾經遇到過。
老闆不少原本是出於好意的說話，傳到打工仔耳中未必會是好說話(網上圖片)
1. 「我哋一齊將公司推上市，賺夠就退休生活無休」
在老闆的角度來說，公司發展愈順利，資金愈充沛，以至到有上市的一天，當然是對他們來說最美好的結果。但對自己生活都幾乎無法妥善處理的打工仔而言，即使公司飛黃騰達，也只會是屬於老闆的飛黃騰達，自己實際得到的好處也只是微乎其微，亦需要「投資」一段時間。因此在「來日方長」的長遠好處面前，打工仔只會著重未來數個月能否順利應付日常開支、數年來能否帶雙親出外旅一次行，自然無法明白到老闆的觀點。
2. 「我想聽吓你哋對公司嘅睇法」
打工仔抗拒這句話的原因不外乎是：這道問題內藏太多危險。不管是如實相告，或是配合老闆的作風而適量回應，其實也很難一下子改變老闆在處理那些問題時的作風。不少人都會認為老闆說一套做一套，假裝開明，其實根本沒有談論的餘地。這種情況對於中層員工或者部門領袖來說是最辛苦，因為他們既無法如實地反映下層員工的苦況及訴求，又無法不回應老闆的問題。
3. 「你哋係公司最寶貴嘅財產」
人才固然是公司最重要的資源，但如果老闆希望已經「上船」的員工不要輕言下船，要跟公司共同進退的話，亦應讓同事稍為知道公司在進步還是退步。對於公司營收和利潤別遮遮掩掩、避而不談，員工才不會對公司營運狀況有錯誤期待和認知。而且在招聘時提到的種種福利，別開出空頭支票。時下不同公司的同一職位薪金大抵一樣，因此不少公司會以福利作為招徠。因此員工旅行、資助報讀進修課程等承諾，一旦開出了就請遵守。
資料來源：managertoday
好工推介
| 營業代表 | 萬邦珠寶有限公司 | 20 May 2025 | |
| 在職室內設計師或剛畢業室內設計系學生 | EH Design Limited | 19 May 2025 | |
| 高級店務員 | Wan Kee Group 允記集團 | 13 May 2025 | |
| 店務主任 | Wan Kee Group 允記集團 | 13 May 2025 | |
| 管事主任 | Bakehouse | 12 May 2025 |
職場熱話
- 1
- 2
-
失業、裁員、公司執笠 香港真係進入十年衰退期？
TOP 1 -
6.1起領取交通補貼門檻提高至500元 每月最多補貼呢個數
TOP 2 -
樓價跌三成 租金升三成 打工仔 呢個時勢轉租為買係咪明智？
TOP 3 -
買兩餸飯仲平過自己煮？網民：「平時買餸都百幾蚊 $45兩個餸已經夠食」
TOP 4 -
水務署招聘合約食水樣本檢驗員 月薪16,890元 完成中四學業申請得
TOP 5
-
啱啱畢業 下個月返第一份工 阿媽突然提出辭職靠佢養 網民：「一出身就要養成頭家，點算好？」
TOP 6 -
引入指定技術工種專才 消息指涵電工等8工種 放寬至40歲以下 議員：可應對青黃不接
TOP 7 -
面試靠吹成功上位 但能力不足點算好？點解面試唔好吹咁大？
TOP 8 -
應老友邀請 加入公司推行改革 點知成為磨心 被下屬多番無視 究竟係自己無能定被朋友利用？
TOP 9 -
壓力日漸累積 熱情消磨殆盡 30歲裸辭係逃避定覺醒？
TOP 10
-
警務處招聘交通督導員 月薪2萬至2.9萬 完成中三學業 就可以投考！
TOP 11 -
廢棄學校變景點 日本發展另類深度遊
TOP 12 -
全球裁員潮一浪接一浪 被人炒點算好？
TOP 13 -
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
TOP 14 -
口才差成升職絆腳石 港女：「壓力大到匿埋廁所喊！」
TOP 15
-
當事業遇上樽頸位 如何打破僵局？
TOP 16 -
施紀賢公布收緊移民措施 要求較高英語水平及延長居留期至10年
TOP 17 -
工作重複又單調會增加失智風險 操勞啲反而有助保護大腦？
TOP 18 -
海洋公園／水上樂園事業探索之旅 環境滿「Fun」 非凡工作體驗
TOP 19 -
比爾蓋茲宣布捐出99％身家 只因不願被人說 「死時很富有」
TOP 20
